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重庆学历提升:为什么要提升学历?

2020-08-26 17:00:07

    随着现在社会竞争越来越激烈,学历在职场上的重要性已经不言而喻。

    我以前总觉着只要肯打拼,钱总会有的,想要的生活也总会有的,然而慢慢懂得我错了。渐渐知道………

    18岁的你,觉得学历没什么帮助。

    25岁的你,发现学历阻碍了升职。

    32岁的你,因为学历找不到好工作!

    35岁的你,下属的学历都比自己高!

    为什么工作了更要提升文凭?

    很多人认为学历是不重要的,能力和技术才是应聘求职,加薪的关键,可是在找工作的时候,学历是大多数企业为求职者设置的一道门坎,只有达到相应学历要求的,才能获取企业面试的机会。

    说白了,就是不管你能力有多强,技术有多硬,只要你的学历不够,还没有得到展示能力的机会就被刷下去,能力再强也无济于事。

    求职,升职加薪亦如此。现在企业对员工的要求越来越高,不仅对能力的要求高了,学历的要求也更高了,很多员工辛辛苦苦,兢兢业业在企业里 拼搏了多年,付出了多年的心血和青春,就等有朝一日晋升为管理者,在众多能力相当的竞争中,自己却因为学历不高而被晋升出局,您真的甘心吗?

    很多企业的晋升机制都会设置这样一项要求:高学历者优先培养。也就是说,同等条件下,学历越高的人,获得的晋升机会也会越大。

    公务员考试,很多职位都会有学历的限制,学历越高,机会就越多,进入面试环节之后,在同等条件下,学历越高的人所具备的竞争优势也就越大。

    学历会给一个人带来多大的变化?

    譬如一家制造业,他们福利待遇很好,但是他们的晋升机制很严格,技能再过硬,没有学历只能做到主管,想要晋升经理是大专或本科学历,即时您能力再强也无法越过制度的制约,所以提高学历是万分必要的。

    许多单位(尤其是机关和事业单位)提拔干部、竞选基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此),在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

    据不完全统计,绝大部分企业个员工加薪过程中,都会参考学历的高低,更有不少企业在一开始的起薪阶段,就直接跟学历挂钩,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,您除了技能努力工作,还要学习并提高自己的学历,加薪的时候,您才更加有优势。

   


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